Правда, в реальности, к сожалению, мы можем мотивировать молодых специалистов только по трем (хотя, возможно, скоро все служебное жилье опять кончится) пунктам: возможность при желании за 3-5 лет стать настоящим "многостаночником", классное место/климат, служебное жилье. Вот зарплата - да, самый больной вопрос. Ведь даже с уймой премий суммарная зарплата инженера в САО вряд ли будет выше 100т.р. в месяц, что является нижней планкой зарплат тех же "джуниоров": программистов, разработчиков микроконтроллерных систем и т.п. в реальном мире...
Ну, будем надеяться, что хотя бы на те 3..5 лет, что молодой специалист будет "набивать руку", САО таки получит квалифицированного инженера, программиста, конструктора - в общем тех специалистов, которых у нас уже по одной руке неудачного фрезеровщика можно пересчитать...
Journal information